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    善于學習才能在競爭不落下風——學習董事長2016新春致辭講話精神

    大字小字2016年3月21日

    譚董事長在2016年新春年會上說,“‘中鼎夢’的實現首先是中鼎人才的建設。2016年,集團將全面進行人才優化和大部制的合并。要不斷選撥有正能量、有責任感、有專業技術、德才兼備的人才,建立高效的人力資源體系,集中管理,提高執行力,縮短不必要的審批流程,節省時間和人力成本,著重提拔有管理和溝通能力的中高管,為優秀人才提供廣闊的發展平臺”。繼2015年新春致辭以來,人才隊伍建設再次被董事長提上日程,

    聯系到前一段,許多世界知名企業如惠普、微軟等紛紛進行了裁員,以應對日漸萎縮的市場需求和低迷的經濟環境。在中國目前不但企業競爭激烈,人才的競爭也尤為殘酷的經濟背景下,優勝劣汰的人才遴選機制已經勢在必行。

    作為員工的我們不能安于現狀,要時刻有憂患意識,認識到只有不斷學習進步,才能在競爭中處于不敗之地,否則,只能成為企業發展過程中,可有可無的角色,而隨時面臨被替換的危險。

    認識到要學習是一回事,真正做到善于學習又是另一回事。當然,首先第一步要意識到自己的局限性和學習的必要性。比如,之前你負責的是某一崗位的工作,經過一定的經驗積累和反復實踐,你已經熟稔到了然于胸。但,工作是會時刻遇到新挑戰的,你必須做好準備,當新情況發生的時候,你得正視自己過往的努力和成績,有一顆不斷學習和進步的心,認識到自己目前的局限,有一顆不斷超越自己的心。這時候,你需要去了解那些你可能還不曾熟悉的領域和問題,去查閱資料,去請教有此經驗的人,去學習,去追問,不斷了解這些新問題。只有這樣,你才能進步,才能在自我不斷充電的過程中適應公司對你的期望。畢竟,工作崗位有限,而尋求這樣工作崗位的人可是無限的。你必須讓公司的領導覺得你值得成為這個崗位上合格的員工,不然,隨著時間的推移,大家都在進步,而你停滯不前,就可能拖慢公司整體發展的步伐,到時候,走的人或許就只能是你了。所以,關于學習,我們一定得意識到它的重要性和必要性。

    善于學習意味著,你得懂得學習的方法,學習的來源和途徑,學習的時機等等。工作崗位上的學習,不可能和讀書時期專心致志的學習一樣。畢竟,一個公司關注員工的成長,但它更關心員工能否為企業創造效益,它不可能等著你學習;而作為員工的我們,必須要懂得如何在工作的過程中學習,在提高自己的同時,為公司帶來更高的效益。這就是學習的時機和方法。具體而言,你可以利用周末的時間,去參加一些與你工作相關的培訓,或者求助于一些網絡視頻教學(比如慕課)課程,或者去圖書館查閱相關的理論教程,又或者直接向有相關方面的人士求教,等等,這些都可以成為你學習的來源。

    善于學習還意味著,你得經常懷有強烈的求知欲,或者或你得飽有一顆好奇心,總能對新的事物產生興趣,進而想去了解它。只有這樣,你才能在工作崗位遇到新情況的時候,第一反應是去掌握和解決它,而不是躲避或者畏懼它。這一點說起來雖然有些空泛,但于工作真的是非常關鍵。

    人才對于企業非常重要,這是譚董事長經常談到的,也經常思索的問題。而作為員工,如何才能成為老板眼中的人才呢?唯有不斷學習,不斷充實自己,才有可能在工作崗位上取得成績,成為一個企業發展中不可或缺的“人才”。

    企業在發展,工作崗位會經常遇到新的問題,這時候,誰不進步,誰就有可能成為那個被替換的人。誰抓住了學習的時機,找對了學習方法,取得了長足的進步,成為了老板眼中的“人才”,誰才有可能隨企業的成長而不斷取得更大更多的成績。

    (集團總部 曾少薇)

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